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近年来，南阳市新野县产业规模不断扩大，产业升级不断加快，高技能人才的培养、使用、开发逐步得到重视，初步形成了一批以技师、高级技师为骨干的企业技术带头人和领军队伍，在该县经济社会发展和人才队伍建设中起到了引领作用。新野县人社局以提升职业素质和职业技能为核心，以用好用活技能人才为根本，健全和完善以培养、评价、使用、激励为重点的技能人才工作体系。

截至目前，新野县开展培训22059人次，占年度目标任务100.27%；新增高技能人才6622人，完成全年任务118.25%，全市排名第二；新增技能人才10834人，完成比例77.5%，在全市排名第二；新增技师、高级技师321人，完成比例114.64%，在全市排名第二；新增中高技能人才占技能人才72.78%。

新野县人社局通过搭建技工院校技能人才培养平台、企业技能人才培养平台、校企合作培养人才平台等多种方式建设高水平人才培养体系。县人社局联系职业技能院校为其提供用工数据，使其能够紧贴市场需求开设机械加工、电工电子、商贸物流、建筑、母婴护理、汽车技术等专业（工种）。形成了以技师学院为龙头、高级技校为骨干、普通技工学校为基础的技工教育技能人才培养体系。在搭建企业技能人才培养平台上，县人社局指导企业实行以师带徒，通过师徒“结对子”或“拜师学艺”等形式，工作中安排熟练技术工人与高技能人才、技术专家或技术带头人组成工作组，形成技术上的传、帮、带，并形成若干攻关研究组，通过攻关研究，培养技能人才。县人社局还组织企业通过提供教学场所，将生产岗位和企业教育中心组成系统的技能实训基地，学生在企业技术人员的指导下接受岗位技能培训，形成人才培训与使用的高度统一，有效提高人才培养的质量与效益。

新野县人社局探索以赛带训的技能人才培养模式，开辟了技能人才成长的“快车道”。发挥职业技能竞赛的引领作用，通过组织开展一系列职业技能竞赛、技术比武、岗位练兵，为优秀技能人才脱颖而出开辟了新途径。2023年上半年，县人社局借助“两节一会”的东风，开展了第二届板面大赛。通过竞赛进一步深化了以“以培训促竞赛、以竞赛带培训、以培训促就业”的良性机制，在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重创造”的良好氛围。

下一步，该县将积极落实《南阳市高技能人才激励培养实施办法（试行）》，对相关的企业和高技能人才积极指导申报、申领市级奖励。同时，鼓励企业对在生产经营中作出重大贡献或在各类职业技能竞赛中获得优异成绩的职工给予相应奖励。鼓励有条件的企业建立实施内部技能人才津贴制度，对具有高级工及以上职业资格的在岗高技能人才按月发放岗位技能津贴。

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